Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, yürürlükteki 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Uygulamada tutar; tam yıllar için yıllık ücret, artan aylar için ücretin 1/12'si ve artan günler için 1/365'i esas alınarak hesaplanır.
Hesaplamada son brüt ücrete, işçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, ikramiye gibi) eklenir; buna giydirilmiş brüt ücret denir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Bir yıllık kıdem için ödenecek tutar, en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 03.07.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre 1 Temmuz 2026'dan itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tutardır.
Kesintiler: gelir vergisi yok, damga vergisi var
İş Kanunu'na göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır; tavanı aşan ödemeler bu istisnaya girmez. Kıdem tazminatı, Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun IV-1-b fıkrası kapsamında binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir.
İhbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar bu hesaplamaya dahil değildir.